Guide DUERP
DUERP et changement d'organisation : relire les risques
Un changement d'organisation peut creer de nouveaux risques ou modifier la frequence d'exposition. Le DUERP doit etre relu avant que les habitudes s'installent.
Exemples de changements
Nouvel horaire, nouvelle equipe, sous-traitance, livraison, reorganisation de l'espace, nouvelle cadence ou nouveau responsable.
Questions a poser
Qui est expose ? Quelle tache change ? La frequence augmente-t-elle ? Les consignes restent-elles adaptees ?
Actions possibles
Brief equipe, consigne ecrite, rangement, formation, EPI, controle du materiel ou adaptation du planning.
Trace
Generez une nouvelle version PDF apres modification pour garder une preuve de la relecture.
Pour aller plus loin
FAQ specifique
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