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DUERP et changement d'organisation : relire les risques

Un changement d'organisation peut creer de nouveaux risques ou modifier la frequence d'exposition. Le DUERP doit etre relu avant que les habitudes s'installent.

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A retenir
  • Les horaires et roles changent les risques.
  • Les personnes exposees doivent etre reidentifiees.
  • Le plan d'action peut devoir evoluer.
Exemple concret

Une boutique passe en ouverture tardive et ajoute le risque de fermeture isolee.

Erreur frequente

Mettre a jour seulement le nom du responsable sans relire les situations dangereuses.

Action recommandee

Comparez avant/apres : qui fait quoi, quand, avec quel materiel et dans quel lieu.

Exemples de changements

Nouvel horaire, nouvelle equipe, sous-traitance, livraison, reorganisation de l'espace, nouvelle cadence ou nouveau responsable.

Questions a poser

Qui est expose ? Quelle tache change ? La frequence augmente-t-elle ? Les consignes restent-elles adaptees ?

Actions possibles

Brief equipe, consigne ecrite, rangement, formation, EPI, controle du materiel ou adaptation du planning.

Trace

Generez une nouvelle version PDF apres modification pour garder une preuve de la relecture.

Pour aller plus loin

mise a jour document uniqueunites de travail duerpplan action duerp

FAQ specifique

Que retenir sur duerp et changement d'organisation : relire les risques ?
Les horaires et roles changent les risques.
Puis-je adapter le contenu ?
Oui, les risques et actions doivent etre ajustes selon votre activite reelle.
DuerpFacile remplace-t-il un expert ?
Non, le service structure la demarche mais ne remplace pas un conseil specialise.
Limite importante

DuerpFacile aide a structurer le Document Unique et a rendre les risques plus lisibles. L'utilisateur reste responsable de l'adaptation du document a la realite de son entreprise. Le service ne remplace pas un conseil juridique, RH, prevention ou securite specialise.

Pret a structurer votre DUERP ?

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