DUERP pour moins de 11 salariés : que faire concretement ?
Une petite entreprise doit garder une approche proportionnee : identifier les risques principaux, formaliser les mesures et suivre quelques actions realistes. Un effectif inferieur a 11 salariés ne supprime pas le Document Unique. Il permet surtout d'adapter l'organisation : peu d'unites de travail, des lignes precises et un plan d'action court peuvent suffire si toutes les activités exposées sont couvertes.
- IdentifierDangers et situations01
- ÉvaluerGravité × fréquence02
- PrévenirAction et responsable03
- ConserverPDF daté et version04
Lecture pratique
Anatomie d'une ligne DUERP exploitable
Danger
Une petite entreprise doit garder une approche proportionnee : identifier les risques principaux, formaliser les mesures et suivre quelques actions realistes.
Situation
Un salon de coiffure de trois personnes peut structurer son DUERP autour des bacs, produits techniques, coupe, nettoyage et accueil client.
Évaluation
Coter la gravité et la fréquence à partir de la situation réellement observée.
Action
Regroupez les tâches en trois a six unites de travail et retenez d'abord les risques les plus graves ou les plus frequents.
Reponse courte
Une petite entreprise doit garder une approche proportionnee : identifier les risques principaux, formaliser les mesures et suivre quelques actions realistes.
Ce que cela change dans l'entreprise
Un effectif inferieur a 11 salariés ne supprime pas le Document Unique. Il permet surtout d'adapter l'organisation : peu d'unites de travail, des lignes precises et un plan d'action court peuvent suffire si toutes les activités exposées sont couvertes.
Situation concrète
Un salon de coiffure de trois personnes peut structurer son DUERP autour des bacs, produits techniques, coupe, nettoyage et accueil client.
Action a engager
Regroupez les tâches en trois a six unites de travail et retenez d'abord les risques les plus graves ou les plus frequents.
Point de vigilance
Confondre l'absence de mise à jour annuelle systematique avec une dispense totale de relecture après un changement ou une information nouvelle.
Mise en pratique
Repères pour appliquer ce guide
Utilisez ces repères pour transformer une information générale en éléments vérifiables dans votre entreprise.
Reponse courte
Une petite entreprise doit garder une approche proportionnee : identifier les risques principaux, formaliser les mesures et suivre quelques actions realistes.
Ce que cela change dans l'entreprise
Un effectif inferieur a 11 salariés ne supprime pas le Document Unique. Il permet surtout d'adapter l'organisation : peu d'unites de travail, des lignes precises et un plan d'action court peuvent suffire si toutes les activités exposées sont couvertes.
Situation concrète
Un salon de coiffure de trois personnes peut structurer son DUERP autour des bacs, produits techniques, coupe, nettoyage et accueil client.
Action a engager
Regroupez les tâches en trois a six unites de travail et retenez d'abord les risques les plus graves ou les plus frequents.
Pour aller plus loin
Références officielles
Vérifier les règles applicables
Les règles évoluent et chaque situation reste particulière. Pour les points réglementaires, consultez en priorité les textes et organismes officiels.
Questions fréquentes
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