DUERP avec 1 salarié : comment s'organiser ?
Des le premier salarié, l'employeur doit évaluer les risques et formaliser le Document Unique. Le document peut rester simple, mais il doit etre adapte. Avec une seule personne employee, chaque tâche compte : travail isole, ouverture, fermeture, nettoyage, livraison et remplacement occasionnel doivent etre examines. La petite taille de l'équipe rend certaines expositions moins visibles, pas inexistantes.
- IdentifierDangers et situations01
- ÉvaluerGravité × fréquence02
- PrévenirAction et responsable03
- ConserverPDF daté et version04
Lecture pratique
Anatomie d'une ligne DUERP exploitable
Danger
Des le premier salarié, l'employeur doit évaluer les risques et formaliser le Document Unique. Le document peut rester simple, mais il doit etre adapte.
Situation
Une boulangerie avec un vendeur salarié doit integrer la vente, la manutention, les chutes, l'encaissement et les situations client.
Évaluation
Coter la gravité et la fréquence à partir de la situation réellement observée.
Action
Suivez une journee type du salarié, puis completez-la avec les tâches hebdomadaires ou exceptionnelles avant d'évaluer les priorités.
Reponse courte
Des le premier salarié, l'employeur doit évaluer les risques et formaliser le Document Unique. Le document peut rester simple, mais il doit etre adapte.
Ce que cela change dans l'entreprise
Avec une seule personne employee, chaque tâche compte : travail isole, ouverture, fermeture, nettoyage, livraison et remplacement occasionnel doivent etre examines. La petite taille de l'équipe rend certaines expositions moins visibles, pas inexistantes.
Situation concrète
Une boulangerie avec un vendeur salarié doit integrer la vente, la manutention, les chutes, l'encaissement et les situations client.
Action a engager
Suivez une journee type du salarié, puis completez-la avec les tâches hebdomadaires ou exceptionnelles avant d'évaluer les priorités.
Point de vigilance
Limiter l'évaluation au poste principal et oublier les tâches occasionnelles realisees seul, en dehors des horaires d'ouverture ou pendant une livraison.
Mise en pratique
Repères pour appliquer ce guide
Utilisez ces repères pour transformer une information générale en éléments vérifiables dans votre entreprise.
Reponse courte
Des le premier salarié, l'employeur doit évaluer les risques et formaliser le Document Unique. Le document peut rester simple, mais il doit etre adapte.
Ce que cela change dans l'entreprise
Avec une seule personne employee, chaque tâche compte : travail isole, ouverture, fermeture, nettoyage, livraison et remplacement occasionnel doivent etre examines. La petite taille de l'équipe rend certaines expositions moins visibles, pas inexistantes.
Situation concrète
Une boulangerie avec un vendeur salarié doit integrer la vente, la manutention, les chutes, l'encaissement et les situations client.
Action a engager
Suivez une journee type du salarié, puis completez-la avec les tâches hebdomadaires ou exceptionnelles avant d'évaluer les priorités.
Pour aller plus loin
Références officielles
Vérifier les règles applicables
Les règles évoluent et chaque situation reste particulière. Pour les points réglementaires, consultez en priorité les textes et organismes officiels.
Questions fréquentes
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